劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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无效，违背法律强制性规定。建议你委托律师维权，18944928866。我代理的一起劳动争议案子，我提交的答辩状如下：答辩状
答辩人尹××，男，1990年3月7日出生，汉族，公民身份证号码：431221199003070210，住湖南省中方县泸阳镇杨桥村完2组。
被答辩人怀化××有限公司。
法定代表人：王×
住所：××
答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：
一、答辩人作出的自愿放弃缴纳五险一金的“声明”，是在被答辩人胁迫的情答辩人尹××，男，1990年3月7日出生，汉族，公民身份证号码：431221199003070210，住湖南省中方县泸阳镇杨桥村完2组。
被答辩人怀化××有限公司。
法定代表人：王×
住所：××
答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：
一、答辩人作出的自愿放弃缴纳五险一金的“声明”，是在被答辩人胁迫的情况下做出的，该“声明”违背法律强制性规定，不具有法律约束力。
1、2010年10月8日，答辩人应聘到被答辩人公司上班， 2014年8月22日，原告强制要求被告签订自愿放弃缴纳“五险”声明书，并于2014年8月23日与被告签订劳动合同书，合同中约定工资包含社保在内。被告在原告胁迫下如果不签订放弃缴纳“五险”声明及约定工资包含社保在内劳动合同，就不要被告在厂工作，答辩人为了工作养家糊口，在违背真实意愿的情况下不得已签订，事实上，原告工资中没有包含社保。签署合同期间，被告多次提出要求原告缴纳社保，原告对此都不予理会。合同到期后，原告没有与被告签订劳动合同，2015年10月份，被告依据《劳动合同法》第38之规定，以未依法为被告缴纳社会保险费为由解除了与原告的劳动合同关系。
2、依据《劳动合同法》、《社会保障法》及我国其他法律规定，该“声明”违背法律强制性规定。用人单位必须依法给劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应该保障劳动者合法权益，而不是要求劳动者放弃其合法权益。被答辩人以答辩人做出自愿放弃缴纳五险一金的“声明”，单方面认为不需要承担法律所规定的义务，违背法律规定。
二、2014年8月23日，双方签订的劳动合同书载明社保等包含在工资中，与事
