一、天津市社会保险比例规定是什么?
企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%;
失业保险：用人单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
医疗保险：用人单位缴费比例8%，个人缴费比例2%;
工伤保险：用人单位缴费比例0.2%——1.9%，个人不缴费;
对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：
一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。
二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。
三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
二、公积金缴费比例是什么?
住房公积金：5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。
缴存比例超过12%的单位，应在缴存5月份公积金时进行调整。具体办理方法为，单位缴存4月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12%。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理5月和6月住房公积金汇缴。尚未缴存4月住房公积金的单位，按原缴存比例进行按月补缴后再按上述流程办理缴存额调整及缴存手续。单位汇缴6月住房公积金后，7月份仍将再次参照度缴存额调整政策进行月缴存额的调整。
上一年度亏损的生产经营困难企业可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。申请降低缴存比例的企业，可在5%-10%之间自主选择。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
其次，要想了解养老保险有什么作用，必须了解养老保险的目的是什么，专家介绍，养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
在我们的现实生活当中，如果遇到有一些劳动者所在的用人单位，不给劳动者缴纳保险，是属于违法的行为，可以到有关的部门进行投诉举报通常情况下，社会养老保险是需要按照法律当中所规定的基数进行缴纳的。
