一、社会保险计算方法缴费基数怎么算
社会保险缴费基数怎么计算：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
二、社会保险和商业保险的区别是什么
(一)实施方式不同：社会保险由国家立法强制实施，属于政府行为，凡是符合法定条件的劳动者，都必须按照国家法律规定参加社会保险;商业保险则是一种经营行为，保险人与投保人之间遵循平等自愿原则，自主投保。
(二)实施目的不同：社会保险是劳动者的基本权利，不以营利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定;商业保险是金融企业的经营活动，根本目的是获取利润，在此前提下按照保险合同给予经济补偿。
(三)特征不同：社会保险具有强制性、互济性和福利性;商业性保险具有自愿性、赔偿性和盈利性。
(四)资金来源不同：社会保险费按照国家或地方政府规定的统一缴费比例进行筹集，行政强制实施;商业保险费视险种、险情而定，由投保人承担。
(五)政府承担的责任不同：社会保险是公民享有的一项基本权利，政府对社会保险承担最终的兜底责任;商业保险受市场竞争机制制约，政府职责主要是依法对商业保险进行监管，保护投保人的利益。
(六)立法范畴不同：社会保险是国家对劳动者应尽的义务，是属于劳动立法范畴;而商业保险是一种金融活动，属于经济立法范畴。
(七)保障水平不同：社会保险金支付是根据投保人缴费年限(工作年限)，在职工资水平等条件，按规定付给，以保障最基本生活为前提;而商业保险金是按照签订的经济合同给付，只要符合投保条件，被保险人可以获得高水平的保障。
(八)实施主体和对象不同：社会保险由各级政府成立专门机构负责基金筹集、支付和管理，其对象是法定范围内的社会成员;而商业保险则由各级保险公司进行自主经营，被保险人可以是符合承保条件的任何人。
三、社会保险缴纳哪些千万不能断交?
1、养老保险
其实社保断交对养老这块影响不是特别大，当然，这里指的是短期断交，因为养老保险有个硬性规定是累计交满15年才能领取养老金。所以说断个1、2个月不会有太大的影响，只是少交一个月养老金就会少一点点哦。
2、医疗保险
医疗保险，一旦断交，医保报销的这些东西就都停了，说白了，断缴期间，看病啊，住院啊，这些事就得自己全额掏钱了，而且不少城市还设有一个恢复期，就是用户即使再续上医保，也要3个月的时间才能报销，断交期间，用户的医保卡暂时是不能用的。
3、生育保险
生育保险是生育之前要缴满9个月，生育后连续缴纳满足12个月。生育保险对女性比男性更重要，因为女性最多可以有一百天左右的产假，而男性则只有十五天。
4、失业保险
失业保险则是用之前要缴满一年，所以如果断的话会导致无法领取。但是啊，失业保险所领取的失业金最高也只有一千左右，所以对高收入群里来说，可能意义不大。
5、工伤保险
工伤保险同样是缴费期间才享受工伤待遇，如果公司没给缴工伤保险，工伤待遇的费用就由公司承担。
特别要说明的是，部分一线城市社保是和买房、买车、子女上学密切相关的，所以一定要要谨慎对待，不能够随意断交，一不小心可能就影响大了。
四、用人单位欠缴拒缴社会保险,劳动者怎么维权
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
（一）、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴;
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
（二）、法律依据
1.《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3.《劳动合同法》第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.《劳动合同法》第四十六条(一)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
因此综合全文的叙述就能得知。社会保险计算方法缴费基数的算法是：一般以上一年度本人工资作收入为缴费基数，首先从工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数作为开始，直到职工工资在300%—60%之间的，按实申报作为结束，
