根据我国《劳动合同法》以及《社会保险法》规定，用人单位应该就与劳动者达成劳动关系事实后，即使为劳动者办理社会保险。社会保险包括:工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。那么员工应该如何查询自己的社会保险详细数据呢?
生育保险如何查询
查询自己社保信息的方式具体有三种:
1、去社保所查询、社保网站查询以及电话查询。查询任意一种社会保险的账户信息，在对自己账户不清楚的时候，需要携带自己的身份证以及社保卡前往归属地社保中心通过工作人员查询。
2、通过社保官方网站查询，进去网站后点击社保个人信息查询，然后注册或者登录，一般登录名就是身份证号，而密码不是生日就是社保卡条形码下面的数字编码。登录后就可以浏览查询了。
3、是通过拨打电话12333，人工客服查询。
查询生育保险的方式就是以上三种，电话、线上和实地查询。员工查询生育保险应在入职后就及时查询，如果用人单位没给缴纳及时催促单位缴纳保险。员工离职后也应该及时查询自己社保断缴及续保的最佳时间。以免造成生育子女时因为保险断缴续交的问题而无法享受生育保险的福利班长福利保障。
劳动法中明确说明，用人单位应在于员工确立劳动事实后，及时给员工申办社会保险。如果用人单位不给员工办理社会保险，员工主张享有的社会保障全部由用人单位承担。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
生育保险区别于其他社会保险的特殊性，在员工怀孕以及工作期间缴费问题，有着很明确的规定。员工生育保险缴纳满一年的不用承受离职不缴纳保险的问题，享有申请享受生育保险的权利。如果员工怀孕辞职，生育保险未满一年的。员工应该及时注意自己的生育保险问题，及时查询自己生育保险变更缴纳方式以及续交期限。避免造成因缴纳期限不够无法享受生育保险。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
