生育保险是目前保障女劳工合法手段的一个重要的手段，一般生育保险都有单位代缴，那么，如果单位没有缴纳生育保险，或者单位少缴了生育保险该怎么办呢?在面对类似问题时又该怎么处理呢?下面，本站就简要讲述一下有关单位没有缴纳生育保险该怎么办的问题。
一、单位没有交生育保险能不能享受到利益
1、单位没有按规定缴纳生育保险，自然不能享受生育保险待遇。
2、按照有关规定，单位未参加生育保险的，女职工怀孕，在指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。具体根据当地生育保险条例执行。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、缴费不满一年及没有参保的职工、其生育待遇按下列规定由所在单位支付。
①以上年度本企业职工月人均缴费工资为基数，发给3个月的生育津贴。
②难产的增发半个月津贴;生育多胞胎的，每多生育一婴，增发半个月生育津贴。晚育并领取独生子女证的，增发1个半月的生育津贴。
③怀孕3个月以内自然流产的，发给半个月至1个月的生育津贴;怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，发给相当42天的生育津贴。
④领失业保险金期间生育的女职工、失业前在原单位有参保可发给相当本人3个月失业保险金的生育补助。
总之，以上就是单位没有缴纳生育保险或者少缴纳生育保险的问题分析，在劳工面对相关情况的时候，建议咨询本站专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受侵害，并最大限度的获得法律上的援助，在面对实际情况的时候，没有缴纳生育保险是一个比较容易处理的问题，在实际生活中，也可以与单位协商解决。
