一、成都生育保险津贴标准及计算方式是怎样的？
(一)职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：
1、女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
2、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(二)没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365(天数)后，再乘以下列具体天数计发：
1、生育的按98天计。其中难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；
2、怀孕未满4个月流产的，按15天计;怀孕满4个月流产的，按42天计。
二、生育女职工需要提交的申报材料有什么?
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
职工参加工作，单位都会其办理社会保险，其中就有生育保险。按照规定，缴纳生育保险满一年，符合法定生育条件的，男女职工就可以享受到生育保险待遇，报销相关住院费用。并且，女性可以领取生育津贴，在产假期间，单位发放的工资待遇不变。
