在工作中我们常常会与用人单位签订劳动合同，既保障自身的权益，同时也保障了的企业的合法权益。那么，当我们的劳动合同到期不再续期时，我们能不能领到失业金呢?很多人对此都不太了解，认为合同到期就没有任何保障了，这是不正确的看法。下面。我们就一起看一下关于合同到期失业金能领吗这个概念的一些知识，有能领的情况，但是也有无法领取的情况。
合同到期终止是属于“本因本人意愿中断就业”的范围的，如果同时符合其他两个条件时刻以申领失业金的：
1、《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
3、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
二、失业金申领相关程序如下，注意其中时间限制，单位和个人任何一方逾期未办理有关手续会被视为自动放弃的《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
因此，我们要正确认识劳动合同法，正确认识合同到期失业金能领吗这个问题的实际情况，也要对《社会保险法》有所认识和了解，这样才能更好地对失业金的领取问题有正确认识，更好地保障自身权益，同时也避免了很多与企业会产生的问题。正确识法用法。
