随着自然环境的恶化，人们的患病率逐年上升，劳动者患重大疾病后甚至可能丧失劳动能力，或因长期养病而遭到用人单位的辞退而导致失业。此时生病失业保险如何领取就显得尤为重要。这关系到劳动者丧失劳动能力后的生活保障。我们今天就对生病失业保险如何领取给大家提供相关的法律知识。
如果劳动者在工期间患病可申请在家休病假，但如果员工因病辞去工作便不能领取失业保险金，只有符合失业表现条例规定的情形才可以领取失业保险金，失业保险条例的相关规定如下。
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料：
1、携带本人身份证;
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;
3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
根据上述失业保险条例的有关规定，我们可以得出在生病的情况下只有用人单位将劳动者辞退，才涉及到生病失业保险如何领取的问题。劳动者生病的情况下，用人单位是不能任意将劳动者辞退的辞退。用人单位想单方面解除劳动合同必须符合《劳动合同法》的相关规定。劳动者在与用人单位发生劳动争议后应该尽快到劳动仲裁委员会解决
