事业单位退休金调整
目前，退休养老金调整政策还没有出台。
根据2020年退休养老金的调整一般调整范围是12月31日前退休的。从当年的1月1日开始调整。今年国家政策是在4月份出台，各省的政策在7月份出台，并且执行实施。
退休养老金已经连续13年增长，今年继续增长已毫无悬念。2020年退休养老金增长平均为5.5%，根据今年GDP的增长形势和物价增长情况，预计退休养老金增长幅度在5%-6%之间。
根据往年的政策文件，会继续执行固定调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法进行调整。定额调整就是所有人员增长是固定的。如北京省市执行50元。挂钩调整，一般都执行工龄挂钩调整和去年12月末养老金养老金挂钩调整。
虽然养老金的具体调整方案由各省自行确定，各地的经济发展水平也不相同，但养老金的调整方法各地都大致相同。养老金的上调幅度是多少，这个不好猜测，大家都要以国家的正式文件为准，但调整方法应该会沿续历年的做法。
自2014年企业单位和机关事业单位养老保险制度并轨以后，这种养老金调整机制冲破了大锅饭思维，从养老金缴费的角度来讲充分体现了多缴多领; 从市场经济原则的角度来讲充分体现了公平公正。
目前由于国家经济总量的迅猛发展，居民收入水平不断提高，退休工资已连涨十余年。(可理解为蛋糕做的大了，每个人分到的自然就多了了)目前的养老政策实施的是经国务院批准，从2020年1月1日起调整退休人员的基本养老水平的新标准。那么究竟怎么调整?是否会影响到您，请看以下详细解读部分，调整主要体现在以下几个方面:
⊙调整范围:于2019年12月31日前已经按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
⊙调整水平: 总体调整水平按照2019年退休人员人均基本养老金的5.5左右确定。
⊙调整办法:采取“定额调整，挂钩调整与适当倾斜相结合”的办法。挂钩调整要体现“多工作，多缴费，多得养老金”机制，与退休人员缴纳年限(工作年限)及养老金水平等因素挂钩。简单来说，就是国家鼓励“延迟退休”，对高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员，可适当倾斜调高。
养老保险，养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，其组成主要是由当时社会平均工资的一定比例，20%左右(公共统筹账户)，再加上个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。即便年限不够，也可以按你缴纳的多少返还给你，总体来说基本上没损失。并且当前阶段，我们的基本工资水平一直处于上涨阶段，所以当前退休的职工，可以领到已经调高了的“退休工资”。
总体来说，养老金的调整准绳就是，只增不减，多缴多领，保高提低，共同发展。
调整办法：1、定额调整。退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标准。2、挂钩调整。企业与缴费年限(含视同缴费年限)挂钩，延续历年企业调整基本养老金的做法，体现长缴多得，对缴费年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人2015年12月份基本养老金的4%增加。3、适当倾斜。在定额调整丶挂钩调整的基础上，对年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元; 满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加50元。企业和机关事业单位倾斜调整办法和标准相同。
但由于养老基本金账户就像一个大水池，源源不断的流入，也在源源不断得外流。而随着我国人口老龄化的趋势，如果先前或目前正在缴纳的金额低于需要支付出去的养老金，势必会影响到这个“养老金基金池”的大小。这也是为何国家鼓励“晚退休”用以使填基金池的人多，而从基金池取出的人少。所以考虑到养老金公公共账户缺口问题，所以，并不是你交的越多，就领的越多。不过，这将是接下来几代人将承担的社会责任，目前已退休或将要退休的职工不受影响，你们领到的依然是已经涨了的退休金，不过根据调整办法，那些晚退休及在边远艰苦地区工作的职工，在新调整下，将会领到比一般职工多的退休金。况且，国家政策调整的步伐非常快，并且近些年经济水平处上涨阶段，公共统筹账户的盘子也在不断做大，养老金的缴纳和发放也会结合当前社会的经济发展水平和物价上涨速度水平不断调整。
事业单位退休金调整的内容是怎么样的，退休金的在2018年新的政策还没有实际的出台，但是根据2020年的数据现实，退休金有了一定幅度的增长，一般退休金拿的数额和增长的数额存在因果关系，原先退休金多的，增长的幅度会低一些。
