劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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补充养老保险缴纳比例
根据《劳动部关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》（劳部发[1995]464号）规定，企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴；补充养老保险缴纳比例的替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳；对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支；也可以按国家规定，将不超过本企业工资总额一定比例（如5%）的部分计入企业成本。个人缴费从个人工资收入中按一定比例或绝对额缴纳。也可以将缴纳基本养老保险费超过当地上年度职工平均工资300%以上部分，作为企业补充养老保险的费用。国家对企业职工个人缴费实行免征所得税。
