一、用工协议包括哪些内容？
1、合同期限：甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
2、乙方工作内容(需填写)。
3、甲方的权利与义务：负责乙方的日常人事管理；负责支付乙方工资，每日XXX元。
4、乙方的权利与义务：接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；享受合同规定的工资待遇；在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
5、聘用合同的变更、解除、终止
乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；其它违反国家、学校、甲方规定的。
乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：甲方未按规定支付劳动报酬的；甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
有下列情况之一，本合同自行终止：
合同期限届满；合同期内乙方死亡；乙方按国家规定应征入伍的；法律、法规规定的其它情况。
6、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
7、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
二、用工协议的相应法律规定
根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的；
(三)数量；
(四)质量；
(五)价款或者报酬；
(六)履行期限、地点和方式；
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
总之，用工协议书需要写上甲乙双方各自的身份信息，用工期限、甲方享有的权利和承担的义务、乙方享有的权利和承担的义务、甲方支付乙方劳务报酬的标准、乙方领取报酬的方式和时间、本协议如何解除、终止、发生争议时的解决方法、本合同的生效的时间等内容。
