在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
精选律师 · 讲解实例
提出劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
由此可见，当单位在没签署合同情况下损害员工利益时，为了更好的维权，员工可以申请确定劳动关系仲裁。在上述确认劳动关系劳动仲裁申请书范本中，写清了申请人、被申请人信息，提出了请求确定劳动关系的仲裁请求，并用事实与理由来证明自身观点。内容简单又完整。劳动仲裁是员工维权的重要途径，一定要学会运用。
