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公司以迟到早退辞退员工
03-08
公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者...
辞退员工补偿的
04-01
离婚后孩子抚养费怎么给第一、子女抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平三个方面的因素来确定。第二、如果父母有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到百分之三...
公司解散辞退员工怎么赔偿金
04-01
子公司和分公司应该怎么区别1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立,注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定,并到工商部门领取《企业法人营业执照》,子公司的名称...
单位辞退不当是会有哪些后果的吗
03-25
单位辞退不当是会有哪些后果的吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
公司想辞退员工赔偿多少
03-30
公司想辞退员工赔偿多少1.首先需要明确,公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知,则公司须支付“代通金”,即多补偿的一个月工资。2.你指的“工资补助”应该是劳动合同法所规定的“经济补偿金”。根据《劳动合...
劳动合同还没到期公司能辞退吗
04-01
劳动合同没到期可以辞退吗我国劳动合同法规定劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除...
员工在什么情况下可以被辞退
03-17
什么情况下可以辞退员工你好,对于企业在什么情况下可以辞退员工,主要情形是:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的。4、劳...
辞退年休假补偿
03-09
年休假补偿标准《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报...
员工实习期被辞退违法吗
04-07
一、员工实习期被辞退违法吗员工实习期被辞退是因为存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的,不违法。用人单位违法辞退的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期业绩不达标能否辞退
04-01
夫妻一方不承认共同债务怎么办您好,关于“如果夫妻共同债务一方不承认怎么办”这个问题,我的解答如下:夫妻一方不承认债务为共同债务的,另一方可以举证证明债务是为家庭生活所欠的,如找证人证明、债务用于子女教育支出、从...
公司是否可以直接辞退不合格员工
04-01
一、公司是否可以直接辞退不合格员工不合格的职工,即不能胜任工作岗位的职工,并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准,而不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是否合格。再者根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,即...
试用期可否辞退怀孕员工
03-22
劳动仲裁程序有哪些1、劳动仲裁程序第一步:当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。2、劳动仲...
公司辞退员工故意不走咋办
03-09
公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金或赔偿金。(2)...
被单位无故辞退了如何维权2024
03-28
被单位无故辞退了如何维权2023如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投...
实质性辞退工作一年内实施完毕
03-21
因引诱、容留、介绍他人卖淫,被依法判处刑罚执行完毕后五年内,或者被劳动教养执行完毕后三年内,或三年内受过二次以上行政处罚、一年内受过一次行政处罚后,又引诱、容留、介绍他人卖淫的,报劳动教养...
最新的规定是什么 被辞退的人能回去工作吗
03-25
被辞退的人能回去工作吗,最新的规定是什么法律分析劳动者被辞退,双方劳动合同解除,办理离职手续后不能回去上班;但双方协商一致签订新的劳动合同,建立新的劳动关系的,可以回去上班。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
辞退员工补偿个税申报
03-09
辞退员工补偿代缴个税是否需要申报辞退员工补偿代缴个税是需要申报的,国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均...
医疗期有病假条被辞退如何处理?
03-09
一、医疗期有病假条被辞退如何处理?员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理,或者是向人民法院提起诉讼。如果员工在病假医疗期内,用人单位是不可以辞退员工的,具体情况下可以结合实际来进行处理,避免法律...
试用期不合格辞退员工要赔偿吗
03-06
员工试用期不合格怎么辞退员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
员工长期迟到能辞退吗
03-08
如何应对员工长期泡病假1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程,病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据,公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。2、对现有...
员工违规被辞退能补偿
03-09
员工违规被辞退能补偿员工违规被辞退一般是不能补偿的,用人单位不补偿的情况包括在劳动者试用期内证明不符合条件的情况,严重违反了用人单位的规章制度的情况,劳动者和用人单位的合同是无效等情况可以不补偿。...
员工能领失业保险吗 员工被辞退
03-09
员工被辞退能领失业保险吗可以的。1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《...
工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿
04-01
一、工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿工龄超过10年被辞退的,如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的,单位是不需要给予补偿的。如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者的,则应当支...
单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗
03-22
单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进...
半年辞退后五险一金
03-08
被辞退后半年内可以领失业金吗1、被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年,可以领取6个月失业保险金。3、累计...
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