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解雇赔偿标准是如何
04-26
解雇赔偿标准是如何1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位...
工伤解雇赔偿
04-28
工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
试用期无故解雇员工劳动法
06-13
试用期单位能解雇员工吗试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者...
试用期被解雇有赔偿吗
07-05
律师解析:视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补...
被公司解雇经济补偿金要如何算
07-03
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
解雇职工赔偿标准是怎样的
11-28
律师解析:解雇职工赔偿标准是:按照被解雇职工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
公司解雇纠纷诉讼时效多长时间
01-07
公司解雇纠纷诉讼时效多长时间公司诉讼时效一般为三年。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的,法院可强制义务人履行其义务;于诉讼时效期间届满之后,法院不再保护权利人的请求权。根据《民法典》第一百八十八条规...
用人单位是否能解雇隐婚的女员工
11-12
律师解析:用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则劳动者无向用人单位告知的义务。如果用人单位招聘...
背着老东家私开公司违反竞业禁止被解雇是否合法
01-09
违反竞业禁止咨询竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不受这几类人员,可以不受限制。如果你觉得该竞业限制显失公平,可以向法院或仲裁机构申请变更或撤销。...
工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿
01-08
工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿工伤期间被公司解雇,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
已退休员工被解雇是否有赔偿
03-22
一、已退休员工被解雇是否有赔偿已退休员工再就业,和单位属于劳务关系,解除劳务关系是是不能按照《劳动合同法》主张赔偿的。是否有补偿,按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照...
劳动合同未到期被解雇怎么办
04-15
劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通...
签了合同突然间被解雇、做了十个月有得赔偿吗
12-30
签了合同突然间被解雇、做了十个月有得赔偿吗企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
员工因公受伤公司是否可以解雇
07-03
律师解析:员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...
单位违法解雇孕期职工应承担相应责任
11-19
关于醉驾应承担怎样相应的法律责任醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊...
员工隐瞒病情入职应该被解雇吗
04-23
员工隐瞒病情入职应该被解雇吗1、员工隐瞒病情入职,一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规,或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的,公司可以解...
劳动合同法合同没到期被解雇
04-03
劳动合同法我辞工没到期公司撤柜有补贴吗没有补偿。劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此...
员工隐瞒病情入职是否会被解雇
02-05
员工隐瞒病情入职是否会被解雇1、员工隐瞒病情入职,一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规,或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的,公司可以解...
按劳动法解雇孕妇怎么赔偿
04-14
劳动法解雇员工赔偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
解雇员工纠纷起诉程序有哪些
11-19
解雇员工纠纷起诉程序有哪些(1)写起诉状,首先将原被告双方的基本情况写清楚,然后列明诉讼请求,最后把事情原委写清楚;(2)带上起诉状按被告的人数提交副本,证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案;(3)立案后,法院会给被告送达起...
劳动法解雇职工补偿的规定
04-28
律师解析:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间...
劳动法因病解雇
04-14
劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...
新劳动法关于解雇职工的规定有哪些
06-26
律师解析:用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营...
哺乳期解雇劳动纠纷起诉程序怎么规定
11-19
哺乳期解雇劳动纠纷起诉程序怎么规定(1)写起诉状,首先将原被告双方的基本情况写清楚,然后列明诉讼请求,最后把事情原委写清楚;(2)带上起诉状按被告的人数提交副本,证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案;(3)立案后,法院会给被...
劳动合同到期被解雇有补偿吗
11-28
律师解答:有补偿。律师解析:劳动合同到期被解雇可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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