当今社会，很多行业处于一种严加管制状态，以至于一些青少年受到了伤害。中国是一个人口大国，有很多的生产行业需要人力资源，却有很多工厂还是违法招收童工。近年来，所发生的违法招收童工，导致的悲惨事故，让人触目惊心。那么在法律的规定下，雇用童工从事危重劳动罪判多少年。接下来小编为您做详细介绍。
相关法律规定，雇佣童工是一种违法行为。雇用童工从事危重劳动罪判多少年，按照《刑法》规定，雇佣未满16周岁皆为违法使用童工。
雇用童工从事危重劳动罪（刑法第244条之一），是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为
客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。违反劳动管理法规，是指违反《 中华人民共和国劳动法》及其他劳动行政法规，这是本罪构成的前提条件。本罪在客观方面有三种具体表现形式：
（1）雇用童工从事“超强度体力劳动”，是指使童工从事国家禁止的《 体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。
（2）雇用童工从事“高空、井下作业”，是指使童工从事国家禁止的《 高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业和矿山井下作业。
（3）雇用童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下”从事劳动，具体指使童工在具有爆炸性能、能够引起爆炸的各种用于爆破、杀伤的物质的环境下从事劳动；指使童工在具有各种极易引起燃烧的化学物品、液剂的环境下从事劳动；指使童工在具有含有放射性能的化学元素或者其他物质的环境下从事劳动，该物质对人体或牲畜能够造成严重损害；指使童工在具有含有能致人死亡的毒性的有机物或者无机物的环境下从事劳动。
行为人只要具有雇用童工从事上述三种形式的危重劳动中的一种即符合本罪的客观要件。按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动；还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。
刑法244条之一规定，犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。犯本罪，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
通过上述资料可以知道，根据刑法相关条例，雇佣未满16周岁的青少年，可以以非法雇用童工罪定义、量刑。这一行为违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或从事其他危险工作。情节严重者，可以判处相应刑期或拘役。关于雇用童工从事危重劳动罪判多少年，如果您还有相关问题需要咨询，可以访问本站。
