职务侵占罪是司法实践中经常发生的犯罪类型。职务侵占罪主要就是公司的职工利用职务之便侵吞公司财物等行为。但是，认定职务侵占罪也是司法实践中经常遇到的难点。下面，本站小编为您整理职务侵占罪认定标准的内容。
职务侵占罪的认定标准有哪些
1、公司、企业或其他单位的承包人在承包经营期间以各种不正当手段占有、支配所承包单位资金、财物的行为，笔者认为这种情况不能以职务侵占认定，因为职务侵占罪的侵犯的客体只能是本单位的财产所有权，如果行为人不侵犯单位的财产所有权，自然不能以职务侵占罪论处。
但有一种情况例外，在承包经营中，承包人明知承包期间企业严重亏损，不能履行承包义务，而仍以承包财产履行承包期间所造成的债务的，笔者认为仍应以职务侵占罪定罪量刑。
2、个人出资但挂靠集体名义。吸收挂靠集体的职工从事生产经营的企业的负责人采用不正当手段提取企业财物进行处置，是否构成职务侵占罪。从这类企业的成立看，企业负责人就是个私经营者，只是为了企业在形式上更符合集体所有制而招用了集体经济组织的一些工作人员，企业的实质就是个私企业。经营者既非公司企业或其他单位的工作人员，其对财产的处置实质上并不侵犯单位的财产所有权，故也不能以职务侵占罪论处。
3、公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为了维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的，是否构成职务侵占罪。行为人主观上没有非法占有单位财物的故意，其占有行为只是为了迫使单位履行义务，支付其合法所得。故也不具备职务侵占罪的法定构成要件，不能以职务侵占罪论处。
了解了职务侵占罪的认定标准有助于进一步明确是否构成职务侵占罪。那么，职务侵占罪常见的犯罪行为有哪些？职务侵占罪的处罚标准是什么？如果您还想了解职务侵占的其他相关问题，请到本站官方网站进行咨询，我们有专业律师为您解答。
