违法强拆、暴力拆迁等词成为了热搜词，而且新闻中也不断出现这样的新闻，在遇到这样的情况的时候，一定要掌握维权技巧，才能维护好自身的权益。而且选择正确的维权方式也是解决问题关键。当遇到强拆后，首先判断自己面临的是何种性质的强拆，以便采取相应的对策，合法强拆是要在收到相关文件后的法定期限内行使权利，违法强拆则需要结合调查等程序综合维权。
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对工伤认定不服行政复议需要什么材料
个人申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书(一式三份)，不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料(支持员工本人观点的，且之前工伤认定时未提供的材料);若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。
《工伤保险条例》
第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《工伤认定办法》
第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
但是大多数的情况工伤认定复议的结果不会产生变动，因为现在第一次进行工伤认定的整个过程就是非常的严肃认真的，如果每次工伤认定后的复议结果都推翻了第一次工伤认定的结论，那说明在工伤认定的这一块国家管理的还不够严格，工伤认定结论来回变动肯定是有工作人员人为操作的因素大一些。
