一、重庆企业退休金的计算方法是什么?
缴费工资平均指数的计算公式：A--社平工资，B--缴费工资基数，C--缴费年限(含视同缴费年限)、缴费工资平均指数=∑(An/Bn-1)/C，视为缴费年限指数为 1。
基本养老金 =基础养老金 个人账户养老金 过渡养老金
基础养老金 =(本人退休时上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资 本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限) × 1%。
个人账户养老金 =本人退休时基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数(50岁195、55是170、60是139、65是101)
过渡性养老金 =(本人退休时上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资 本人指数化月平均工资)÷2 ×本人建立个人账户前缴费年限× 1.4%
其子女是独生子女的 在基本养老金的基础上，增发3%
二、退休人员与用人单位发生纠纷时怎样保障权利?
劳务合同与劳动合同的区别之一在于劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
由此得出劳务合同的内容自由程度相对较高，因此退休人员在与用人单位签订合同时，要在合同中明确约定工作内容、报酬、医疗等权利和义务，在发生纠纷时就能通过主张合同条款来维护自己的合法权益了。
另外，根据法律相关规定，退休人员如果被辞退是没有经济补偿金的，因为经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。退休人员与再就业企业之间本身不存在劳动合同关系，企业就不需支付经济补偿金。但如果签署的劳务合同上明确规定用人单位无故辞退要给予经济补偿，则会按照合同约定处理。
综上所述，重庆企业职工退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
