一、退休金是否增加？
退休的人员的养老金的调整还要看当年的社会平均工资的水平，这个都是根据社会发展来看，而且及时作出的调整 ，是不会有太大的出入。自己可以根据这个范围来确定自己是属于哪一年的标准来领取，因此这个制度是相当的公平，完全不用担心自己的利益受到损害。
这个完全就是看当年的平均工资，每年的数据虽然相差不是很大，但是为了准确性，所以每年计算出来的养老金还是有所差距和不同的。而且这个平均工资的计算有的省市并不是以整年计算的，而是有一个自己的周期，这其中就以江苏、广东这些省市来说，它们就是以每年的六月三十号到来年的七月一号为一个周期。所以说养老金的调整范围对象也就发生了改变，具体的安排可以看自己所在的省市，这个养老金的调整问题也就看自己所在的不同的省市的安排了。
二、退休金的支付方式
退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。如果这两者(未来的退休金收入和现时的工资储蓄)提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。
综合上面所说的，退休金的增加一般是根据当地的条件来进行决定的，而且在增加的时候一般是根据当地的平均工资来进行做出调整，从而可以更好的保障退休人员的合法利益，所以，退休者是可以在社保局多咨询一下，这要才能知道当年实际退休金是多少。
