劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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北京退休金一般多少，怎么计算
养老金=个人帐户/计发月数 社平工资*计发比例 (过渡养老金 综合津贴)，计发月数/比例是要取决你的退休年龄和缴费年限，一般参考值为120和20%。，所以这样计算的话在北京一般都会随着经济水平的提高而养老金增长。
在北京过渡养老金和综合津贴是专门针对于老国企职工的(一般是92年6月之前的)，后来的不涉及这部分钱。
单位缴费进入的是统筹帐户，用于支付“社平工资*计发比例”部分，以及将来“个人帐户/计发月数”部分，个人缴费是全部进入个人帐户，所以对养老金的影响是较大的。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
举其中的一个公式吧。这只是计算其中一项的。
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起(这个是我省的，其它省可能不是1995年)至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：
本人平均缴费工资指数=(al/Al a2/A2 …… an/An)÷N
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;
Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
综上所述，关于北京退休金一般多少，怎么计算小编已经为大家解答了，养老保险包括统筹账户当中的，也包括个人缴纳的那部分，养老金的发放能够更好的保障退休人员的生活，在他们年老的时候可以有点生活的依靠，所以小编已经将养老金的计算以及发放告诉大家了。
