确定工伤的赔偿是否合理，要看工伤等级应该得到的赔偿标准，是否符合相关的法律所规定的内容。当事人如果受到的伤残等级达到了十级的标准，根据相关规定，应该按照当事人本人的工作标准，赔偿七个月的工资，同时还要向员工支付一次性的关于伤残的补助。我国法律规定，如果当事人与用人单位之间，签订的劳动合同到期了，用人单位应该按照本地职工的月平均工资标准，对当事人支付相关的医疗补助，以及关于就业的相关补助。同样，如果是作为员工的一方当事人，自愿与用人单位解除劳动合同，也应该按照以上的补助标准去执行。具体的相关规定，还要根据地方的规定去执行。所以，确定工伤等级达到了十级，具体的赔偿金额，还要根据员工自己的工资来判断。
如果员工发生了工伤，作为单位的一方，与员工之间通过协议进行私自处理。但是没有向主管部门备案，也没有通过相关的劳动部门，对员工进行工伤的认定。这时候与员工之间的协议不具有法律效力。
如果员工的用人单位，为员工缴纳了工伤保险的话，关于员工治疗期间的一些费用，以及相关的补助费用，会由工伤保险部门对员工进行支付。根据我国的法律规定，不管是什么性质的单位员工，都有权利向受我国工伤保险所赋予的群里，可见参与工伤保险的重要性。在现实生活当中，作为单位的员工，一定要与用人单位之间签订合法的劳动合同，在必要的时候，可以用法律的武器为自己维护权利。因为经常有员工受伤，单位的老板逃避责任的情况，学会运用法律的武器，才能更好的保护自己。
