不签劳动合同的双倍工资怎么算？

一、不签劳动合同的双倍工资怎么算?

不签劳动合同的双倍工资应当是按照双方当事人所约定的工资的标准来计算。

公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律依据

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

不签劳动合同的赔偿的计算方式是，自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。

二、适用“双倍工资”的范围是什么?

“适用范围”中有明确的规定：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

根据以上内容的相关回答可以得出，用人单位没有按照规定给员工签订劳动合同时，需要在员工工作的那一个月起进行计算两倍工资标准，最多可以支付11个月的两倍工资标准。

目前没有签订书面的劳动合同，导致应当按照《劳动合同法》第82条当中的规定支付双倍的工资，但是很多人不知道这个双倍工资标准应当如何来进行计算，之前如果双方当事人有协商的，那么就是按照口头协商的内容来确定，没有协商的，就是按照集体合同当中的工资标准来确定。