一、没合同员工突然离职扣工资
单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签合同自动离职有工资吗
没签合同自动离职有工资。
劳动者有取得劳动报酬的权利,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据上述文章中的内容,相信已经解答了没合同员工突然离职扣工资的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,本站网会匹配专业律师为您服务。
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咨询如何防范员工突然离职?
366次阅读图文员工突然离职扣工资吗需要看劳动者是否存在违反法律规定和合同约定。如果是劳动者违反了合同约定,那么劳动者需要赔偿责任,该赔偿可以从工资中扣除。如是用人单位违法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人单位应及时结算工资,而且还需依法支付劳动者的经济
补偿金。
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2023.03.0618900次阅读咨询员工突然辞职,怎么防范?
309次阅读图文小时工突然离职能扣工资么?只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定,小时工属于非全日制用工,非全日制用工。是可以随时进行去辞职的,并且用人单位不得强迫小时工进行留下,并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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389次阅读图文员工突然离职工资怎么算员工突然离职,工资按实际出勤天数计算,在离职时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的,可以要求员工承担赔偿责任。员工因为本人原因造成用人单位损失通过扣工资补偿损失的,只能在员工在职期间,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。
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2023.03.04158781次阅读咨询突然离职公司有权扣我工资吗
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