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员工签担保书风险
04-04
员工担保书范文是怎样的员工担保书本人______,男,身份证号码为____________,系贵单位员工____之______,符合担保主体资格。现自愿为______按下列条件向贵单位提供担保:1、担保范围保证被担保人严格遵纪守法,严格遵守贵单位...
公司不给员工缴纳社保怎么办
04-01
公司不给员工缴纳社保怎么办1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、提起劳...
酒店员工合同范本
04-07
酒店员工合同甲方:【聘用单位】名称:法定代表:电话:乙方:【受聘人员】姓名:性别:出生年月日:年月日井贯所在地:身份证号码:现住址:电话:根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同...
用人单位辞退员工要合同吗
04-01
用人单位辞退员工要合同吗用人单位辞退员工的,此时是要签一份解除劳动合同的协议书的,此时是可以认定为一份合同的。需要注意的是,在用人单位辞退劳动者的时候,是分为合法辞退和违法辞退两种情形的,如果是非法辞退的,此时用...
用人单位有没有权力查询员工的婚姻状况
04-12
用人单位没有权力查询员工的婚姻状况。但用人单位可以了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其...
员工生病辞退医保怎办
03-30
员工生病可以辞退吗如果离婚时贷款已经还完,双方按市场价值平均分割即可,房屋市场价以专业房地产评估公司的评估值为依据。如果离婚时贷款尚未还清,双方应当平均分割房屋净值,房屋净价值为离婚时房屋市场价(专业房地产评...
法律有哪些规定 哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢
04-01
哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢,法律有哪些规定哺乳期员工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一...
公司罚款500合法吗? 员工抽烟一次
04-01
公司罚款不合法。首先公司作为民事主体,没有进行罚款的权利。其次公司的规章制度应用于保证生产经营活动的正常进行,既要保障劳动者的权利,也要利于劳动者履行义务。对于员工抽烟的行为,公司可以规定几次为限,认为属于严重...
老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿
04-01
一、老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位...
员工挪用公款还款协议范文
03-30
挪用公款挪用公款是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...
员工违规操作造成工伤事故
04-11
员工违规操作造成工伤事故1.医疗费赔偿金额=等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)。2.住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准(元/人/...
员工产假工资怎么算
04-01
员工流产,产假时间和工资怎么算女职工怀孕流产的,根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的,产假为十五天至三十天;怀孕三个月以上流产的,产假为四十...
员工做错事公司可以拖欠工资吗
03-29
工伤认定由哪个部门工伤认定由哪个部门做出,应该是根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设...
单位是否可以以员工旷工为由将其开除
04-07
一、单位是否可以以员工旷工为由将其开除单位可以以员工旷工为由将其开除,但是应当是在无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天,经批评教育无效的情况下。无正当理由经常旷工一般是指:...
企业跟员工怎么签订劳动合同
04-07
企业不与员工签订劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下...
辞退员工员工要补偿
04-01
怎样才定义为决水罪决水罪是指故意决水,制造水患危害公共安全的行为。...
员工医疗期待遇是怎样的
04-01
一、员工医疗期待遇是怎样的职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。《企业职工患...
员工经济纠纷情况说明
03-29
经济纠纷概述(一)定义经济纠纷在民商事纠纷中占有很大比例,是在经济活动过程之中,不同的经济行为主体因为不同类型的经济活动而形成的民事权利义务关系。这样的纠纷要经由民事诉讼的途径进行处理,因此经济纠纷责任承担主...
员工有高血压是否可以辞退
03-30
办结婚证需要户口本吗根据《婚姻登记条例》,内地居民结婚,男女双方应当持本人的户口薄、身份证共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。根据民政部关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见:当事...
员工宿舍免房产税吗
04-11
营利性医疗机构免房产税吗根据《财政部国家税务总局关于医疗卫生机构有关税收政策的通知》(财税[2000]42号)第二条第一款的规定,对非营利性医疗机构自用的房产、土地,免征房产税、城镇土地使用税。营利性医疗机构取得的...
工厂倒闭了员工能否得到赔偿
04-07
工厂倒闭了员工可以得到经济补偿,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共...
公司辞退员工有公休但没有让休
03-29
公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金或赔偿金。(2)...
公司辞退员工需不需要提前通知
04-01
哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严...
员工给单位造成损失的可否要求赔偿
03-30
员工给单位造成损失的可否要求赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
江门市城镇员工基本医疗保险
04-01
城镇医疗保险缴费标准学生、儿童每人每年筹资标准是100元,个人缴纳医疗保险费60元,其余40元由政府补助。重度残疾、享受低保待遇和特殊困难家庭的学生儿童,个人不缴费,医疗保险费全部由政府补助。非从业城镇成年居民按照...
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