一、公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理
公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。
“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于不能胜任工作的员工，不能直接辞退，要先进行培训或挺调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与其解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、公司以调岗为由辞退员工员工应当怎么维权
公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。
经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付六个月工作。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，本站网会匹配专业律师为您服务。
网站地图有法律问题？嘉定区律师为您在线解答更多#劳动纠纷相关法律知识
2.0w 浏览文章不服从安排被辞退能得到补偿吗1.3w 浏览文章末位淘汰制合法吗,被公司辞退要怎么办1.5w 浏览文章公司合同期内辞退员工，应该怎样补偿1.7w 浏览文章企业非法辞退怎样维权1.9w 浏览文章企业辞退员工如何赔偿1.5w 浏览文章如何解雇劳动者1.3w 浏览文章公司注销倒闭员工赔偿金怎么计算1.9w 浏览文章辞退员工怎样补偿1.6w 浏览文章被辞职员工公司怎样赔偿1.7w 浏览文章雇佣关系与劳动合同关系应如何认定?1.4w 浏览文章未签合同未缴保险解除劳动关系是否提前通知1.8w 浏览文章员工哺乳期内辞退赔偿标准是什么?1.6w 浏览文章怀孕被公司辞退的补偿标准1.2w 浏览文章解除劳动关系公告多久?1.7w 浏览文章无故辞退，员工该如何申诉1.2w 浏览文章法定假日员工是否有权拒绝加班1.7w 浏览文章被辞退和主动辞职区别2.0w 浏览文章单位辞退员工的法定事由有什么1.1w 浏览文章劳动法辞退代通知金是怎么规定的1.7w 浏览文章没有提前一个月通知被辞退，补偿金如何要更多#劳动关系相关
咨询试用期公司以考核不合格为由提交辞职申请391次阅读图文员工因为业绩考核被辞退有补偿么?1、员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高。2、在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。2023-09-08917次阅读文章未通过绩效考核辞退违法还是合法？2023.03.042887次阅读咨询就是我工作未按时完成，领导依据此考核我的405次阅读图文员工因为业绩考核被辞退有补偿么回答如下。1、员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高。2、在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。2023-09-061391次阅读文章试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少2023.03.1010605次阅读咨询公司制定考核指标，未完成业绩指标需扣钱，是否合理454次阅读图文职工因为业绩考核被辞退有补偿么回答如下。1、员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高。2、在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。2023-11-071051次阅读文章试用期考核没过辞退有补偿吗2023.03.089029次阅读咨询公司未经员工同意，以效益不好工作量小为由扣除绩效工资（绩效考核内容并未对工作量作为考核内容）是否合法？440次阅读加载更多更多劳动关系最新文章
公司的法定代表人可不可以不和公司存在劳动关系1205次阅读2023.12.13劝退员工怎样赔偿1393次阅读2023.12.13长期待岗员工被辞退补偿标准1229次阅读2023.12.13在什么情况下单位不可以随便开除劳动者1527次阅读2023.12.136个月没转正被辞退赔偿多少呢1027次阅读2023.12.13
