一、辞职后的一个月内是不是还要干活
辞职后的一个月内，也是需要干活的。
我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同到期后辞职是不是需要提前一个月
劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是不是续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。劳动合同期满，劳动者不续签合同终止，用人单位应当在合同终止时一次性结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、辞职是需要提前一个月吗
辞职需要提前一个月。
1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；
2、根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞退员工如何赔偿标准如下：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于辞职后的一个月内是不是还要干活的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
2.8w 浏览文章公司请假一般不能超过多少天1.6w 浏览文章公司辞退员工的赔偿标准有哪些1.6w 浏览文章公司不开离职证明的应当要如何处理1.7w 浏览文章口头辞职30天不给走要如何做2.6w 浏览文章员工失职造成经济损失赔偿多少1.7w 浏览文章劳务工被辞退是否有补偿1.8w 浏览文章达到退休年龄后继续用工是不是属于劳动关系2.1w 浏览文章没签合同员工突然离职应该如何办2.0w 浏览文章公司辞退员工不给补偿怎样办1.4w 浏览文章没有签合同如何证明劳动关系1.5w 浏览文章企业实行末位淘汰制辞退员工是不是符合劳动法规定4.4w 浏览文章员工不同意调岗怎么处理1.2w 浏览文章公司无故辞退员工应当要如何赔偿1.4w 浏览文章涉外劳动用工关如何去确定1.9w 浏览文章公司安排出差可以拒绝吗1.5w 浏览文章离职交接表离职日期要如何界定2.7w 浏览文章因失职员工给公司造成损失如何赔偿1.7w 浏览文章离职了报销款怎样要回1.9w 浏览文章如果厂要搬走员工有赔偿吗1.1w 浏览文章在雇佣期间从事雇用活动中的雇工造成他人损害的由什么来承担民事责任更多#劳动关系相关
咨询我要辞职，公司说活不干完不能辞职，领导还给我分活，活就一直干不完怎么办?3464次阅读图文辞职后的一个月内是否还要干活辞职后的一个月内，也是需要干活的。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。2023-12-111442次阅读文章辞职后的一个月内还要干活吗2023.03.117888次阅读咨询工地干活没有签合同辞职了怎么办？359次阅读图文辞职后的一个月内还要干活吗需要，根据《劳动合同法》第三十七条规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。2023-12-091219次阅读文章辞职后的一个月内还要干活吗2023.05.311411次阅读咨询辞职老板不让走说厂子活多没人干490次阅读图文辞职是否必须干满一个月不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。2023-12-07976次阅读文章辞职后的一个月内是否还要干活2023.05.271660次阅读咨询我一个暑假工干了九天活辞职不干了他发四天485次阅读加载更多更多劳动关系最新文章
违法解雇劳动者,该赔多少？1982次阅读2023.12.31员工被辞退不赔偿怎么办？1443次阅读2023.12.29员工被罚款不服怎样办1070次阅读2023.12.29在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿1535次阅读2023.12.29公司换法人工人是不是得到赔偿1626次阅读2023.12.29
