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企业分立合同纠纷
企业分立合同纠纷
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企业分立后,劳动合同和赔偿问题
企业分立,不影响劳动合同的的履行,也就不存在赔偿问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人
单位
发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是不需要重新
签订
劳动合同。如果你因此而辞职,用人单位不会支付你经济
补偿
。
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