劳动合同被违法解除有没有代通知金
不少劳动者往往存在这样的理解误区，认为只要用人单位未提前30日通知解除劳动合同，用人单位就应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金。事实上，按照劳动合同法第四十条的规定，只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”、“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”这三种情形下，用人单位在未提前30日书面通知解除劳动合同的情形下，才需支付代通知金。除上述三种情形以外，其他情形下，无论用人单位合法解除(如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同)还是违法解除劳动合同，均无需支付代通知金。
