在当今社会，劳动者在确认工作之后需要与企业签署劳动合同，合同规定了劳动者需要工作的期限。但是如果企业负责人不想某些员工继续工作，那么这样的行为属于提前终止劳动合同。按照法律规定，企业与劳动者协商解除劳动合同代通知金有吗?下面就来听听小编的看法吧。
一、协商解除劳动合同有代通知金吗?
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。
二、协商解除劳动合同有哪些情形?
劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
三、协商解除合同怎么补偿?
前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。《中华人民共和国》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四、二十六、二十七条的规定解除劳动合同的。应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第二十四条规定是：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”企业与劳动者协商解除劳动合同，按照法律规定支付劳动者经济补偿金的做法，并不是因为企业违约，而是对劳动者的一种补偿。如果企业不支付劳动者经济补偿金，就违反了有关法律规定，劳动者可以依法要求企业给予经济补偿金。
综上所述，企业与劳动者协商解除劳动合同代通知金有吗?这件事的结果需要具体的协商结果决定。如果企业负责人确定了解除合约的人员，就需要确定协商的准确日期，并且需要明确解除之后，如何向解雇者提供补偿，另外补偿金额的多少也要明确规定。最后如果还有其他相关问题可以向律师咨询。
