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未签劳动合同怎么计算时效
未签劳动合同怎么计算时效
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未签
劳动合同赔偿时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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