我们知道，一旦用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，双方均得诚实地履行协议的内容，不得违反。那么，员工违反竞业限制义务该如何处理呢?今天，本站网小编整理了以下内容为您回答这一问题，希望对您有用。员工违反竞业限制如何处理竞业限制是用人单位对负有
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竞业限制
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
