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非全日制员工是否需要签劳动合同
非全日制员工是否需要签劳动合同
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非全日制员工是否需要签劳动合同
非全日制用工的,可以不订立
书面
劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。
【法律依据】《劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人
单位
订立劳动合同;
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳动纠纷
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劳动合同
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