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已过六十岁劳动合同
已过六十岁劳动合同
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劳动法对六十岁以上的规定
劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,
单位
不需要支付经济
补偿
金。如果单位继续留用,双方应当
签订
劳务合同或者聘用合同,双方不再受劳动法、劳动合同法约束。
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六十岁
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劳动纠纷
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劳动合同
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已过
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