劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
精选律师 · 讲解实例
哪些员工可以实行不定时工作制
不定时工作制的员工可以不打卡，但应当明确双方工资的计算方式与标准。虽然实行不定行工作制的职工，不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但是，企业应根据劳动法的规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。因此，实行不定时工作制，并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作。超过8小时是可以的，但超时加班也应该有个限度。
