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工作制的知识精选
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不定时工作制能否要求加班费
12-30
不定时工作制能否要求加班费只有在法定节假日加班需要支付加班费。对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资20...
不定时工作制是否能要求加班工资
10-02
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
不定时工作制
11-24
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
怎么计算综合计算工时工作制加班费
11-01
虽然大多数劳动者都是按照标准工时制来执行的,但现实中也存在部分综合计算工时工作制的情况,此时的情况就比较特殊了,在涉及到加班费的计算上,就与标准工时制的加班费计算有点不一样。那究竟要怎么计算综合计算工时工作制...
实行不定时工作制要什么条件
05-15
一般单位执行的都是标准工时制,也就是每天上班八小时,一周上班不超过40个小时。但实践中,也有执行不定时工作制的情况存在,但此时必须要满足了规定的条件,那么才能实行。究竟实行不定时工作制要什么条件?我们一起在下文中进...
不定时工作制能否不签劳动合同
08-05
实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以订立口头协议。【法律依据】《...
不定时工作制申请书
05-18
不定时工作制申请书尊敬的________区人力资源和社会保障局领导:为了规范公司的工时制度,维护员工休息休假权利,保证生产经营任务的完成,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不...
不定时工作制有加班费吗
02-19
有的。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳...
不定时工作制的法律规定
09-25
不定时工作制的法律规定主要有:1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;2、经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人...
加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的
02-19
一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的经批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排员工工作的,应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
弹性工作制与劳动法
11-28
劳动合同约定弹性工作制,可否不支付加班费?当超出了劳动法规定的劳动时间,弹性工作制也是需要支付加班费的。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间...
不定时工作制考勤规定
03-11
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实...
不定时工作制有没有加班费?
02-19
看情况,经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定...
八小时工作制包括午休时间吗
12-31
一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
不定时工作制年休假
11-24
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
不定时工作制非全日制用工
12-17
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资吗
03-30
实行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%...
申请特殊工时工作制的条件
09-11
申请特殊工时工作制的条件如下:(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动用工备案和职工名册制度建立,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;(二)依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《江苏...
在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些
02-13
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
劳动法 弹性工作制
11-28
劳动合同约定弹性工作制,可否不支付加班费?当超出了劳动法规定的劳动时间,弹性工作制也是需要支付加班费的。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间...
综合计算工时工作制申请书
01-22
综合计算工时工作制申请书_________劳动和社会保障局:我公司为房屋建筑总承包一级资质企业,主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点,部分工种(岗位)需实行综合计算工时工作制度,具体申报如下:...
996工作制违法吗?
06-14
996工作制是指“早上9点上班,晚上9点下班,总计工作10小时以上,每周工作6天”,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。996工作制违法吗?劳动者如果拒绝违法...
综合工时工作制申请书
05-18
综合工时工作制申请书_________劳动和社会保障局:我公司为房屋建筑总承包一级资质企业,主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点,部分工种(岗位)需实行综合计算工时工作制度,具体申报如下:一、...
劳动法规定不定时工作制工作时间
12-17
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法规定每周工作时间是多少?...
哪些工种可以实行不定时工作制
04-22
哪些工种可以实行不定时工作制可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。2、企业中的长途运输人员、出租汽车...
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