新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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职业病分类有哪些
2002年4月18日我国卫生部、劳动保障部颁布的《职业病名单》 (02卫法监发108号)，分10类共115种，包括；①尘肺13种；②职业性放射性疾病11种；③职业中毒56种；④物理因素职业病5种；⑤职业性传染病3种；⑥职业性皮肤病8种；⑦职业性眼病3种；⑧职业性耳鼻喉疾病3种；⑨职业性肿瘤8种；⑩其他职业病5种，其中包括化学灼伤等工伤事故；同时还规定了这类疾病需由国家认定的有职业病诊断权的医疗卫生机构进行诊断。获得确诊为职业病的患者，可根据国家社会保险法规的规定，享有相应的劳保待遇。这就是职业病分类有哪些了。
