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员工未休年假工资报酬怎么核算
员工未休年假工资报酬怎么核算
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员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗
根据国务院《职工带薪年休假
条例
》第二条规定:“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,第五条规定:“对职工应休未休的年休假天数,
单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。由此可知,年休假工资属于工资报酬的性质,r《劳动争议
调解
仲裁法》第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,
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