劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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如何让承诺书无效
无效签名。承诺书有效的条件：1、有权限处分自己的权益；
2、承诺人必须心智成熟，年龄、精神状态正常，并且对自己所做行为能够理解。
3、必须是承诺人的真实意思表示。
4、必须是承诺人在现实状态下作出的承诺。
5、承诺必须是发生在行为结果发生之前。
6、承诺必须是被行为有所了解的。
7、行为不得超过承诺人承诺许可的范围。
认定无效合同，我们要将它与效力待定合同和可撤销合同区别开来。效力待定合同是当时的效力尚未确定，有待追认，如果经追认了就是有效的合同，如果过了追认期未被追认或拒绝追认的，才属于无效合同。
我国《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
(四)损害社会公共利益；
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”因此，如果合同存在有合同法52条的情形之一的，则属于无效合同。另外，效力待定合同如果权利人拒绝追认或者在一定期限内未予以追认，则该合同便成为无效合同。还有就是可撤销合同在被撤销以后，也算是无效合同。
法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
(四)损害社会公共利益；
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
