员工被辞退之后是不是要有赔偿

员工伪造材料入职被辞退之后，单位是否要支付经济赔偿

    用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如经查实，员工确实伪造材料入职的话，双方签订的劳动合同无效为由解除劳动关系，在此情况下公司无须向伪造材料的员工支付任何经济补偿。

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