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入职培训后再签劳动合同是否靠谱
入职培训后再签劳动合同是否靠谱
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入职培训后再签劳动合同是否靠谱
1、不
合法
。
2、法律规定:
《劳动合同法》第七条
用人
单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条第四款
试用期包含在劳动合同
期限
内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以它是不合法的。
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