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怀孕入职试用期公司能辞退吗
03-17
注册有限公司需要什么条件(1)股东符合法定人数。根据规定,股东人数应该为2-50人。(2)股东出资达到法定资本最低限额(根据不同行业而定)。但对于普通的有限责任公司注册,现如今已取消了注册资本最低限额的限制。(3)股东...
入职不够一个月工资怎么办
03-29
入职不够一个月工资回答"入职不够一个月工资该怎么算"的答案如下:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法...
入职半年内员工辞退争议的仲裁时效是多久
12-01
一、入职半年内员工辞退争议的仲裁时效是多久?入职半年内被辞退,辞退争议的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
录取和入职
12-02
录取和入职的区别体现在哪里的啊?一般认为,入职邀请函属于缔约邀请,具有一定的法律效力,比如,如果您在收到邀请函并且给予肯定的回复、并且从原用人单位辞职后,新单位又拒绝接纳您入职的,您可以要求赔偿损失。同样的,如果您给...
劳动合同如何证明入职时间
03-25
没有劳动合同如何证明入职时间如果双方没有签订书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系的,劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保...
入职劳动合同签订时间规定
02-25
入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者...
上海企业怎么办理入职
12-03
请问一下想要进入上海企业怎么办理入职?在解决进入上海企业怎么办理入职的问题之前,必须认识到劳动关系的认定是十分重要的。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进...
重庆入职签订合同范本
02-29
入职签订合同注意事项入职签订合同注意事项:1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明...
怎么要求赔偿 入职一个月没有签合同
01-09
入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位...
提供不了 入职公司要工资证明
12-01
新工作入职需要离职手续无离职证明就入不了职吗员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系,避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过,那么是可以...
公司员工入职未签订劳动合同
11-30
公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳...
新职工入职合同范本
12-09
最新员工入职合同范本甲方:_________________乙方:_________________身份证号码:_________________根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月),自________年________月________日至_...
员工入职是否需要签订劳动合同
02-10
员工入职是否需要签订劳动合同新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同,如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的,则劳动者就有自用工的第二个月开始支...
入职9个月没签劳动合同怎么赔?
01-07
一、入职9个月没签劳动合同怎么赔?1、入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
新职工入职合同
03-03
新入职的职工入职离职手续如何办理?新员工入职,用人单位应按下列程序办理:由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表...
员工入职多久后应该签合同
12-08
员工入职多久后应该签合同法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者,自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《劳动合同法》第十...
武汉当代入职违约金
12-01
入职骗取违约金是怎么起诉承担违约金的情形只有2种。《劳动合同法》规定的劳动者应承担违约金的两种情形自《劳动合同法》颁布实施之日起,用人单位与劳动者约定由劳动者支付违约金的情形就缩少至两种:1.用人单位为劳动者...
入职三个月后缴纳五险一金违法吗
01-09
入职三个月后缴纳五险一金违法吗违法,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...
新员工入职两天走人
03-22
新员工入职两天离职还能发放工资吗?《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
入职第一天走路摔倒算不算工伤
11-30
入职第一天走路摔倒算不算工伤上班走路摔伤可不可以认定工伤,必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行,可以被认定为从事与工作有关的预备性工作,若因此而受伤,符合《工伤保险条例》第14条的规定,应...
入职一年才可以休年假吗
02-25
年假,入职多久可以休年假职工入职一年以上的,享有带薪年休假。是满1年取得资格,第二年开始享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
入职多久要签订劳动合同
01-31
入职多久要签订劳动合同劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
工行入职违约金多少钱
12-02
想不要一张工行卡,想问工行信用卡违约金多少钱您对工行信用卡违约金存疑,其实处理方法很简单,按应还未还部分从银行记账日起每天收取万分之五的利息,按月计收复利;如果是贷记卡的话,每期如果没有还清最低还款额,还会有滞纳金...
没办入职
03-29
离职没办完可以再其他公司入职吗劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴...
企业该做些什么? 新员工入职
01-08
随着我国法治环境不断完善,社会各行各业从业人员法律意识不断提高,企业用工风险日益突出,劳动争议频发,使企业蒙受了不少意外损失。以员工入职风险为例,如果企业能够事先设置合理的审查机制,则可以很大程度的规避绝大部分可...
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