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工伤后未停工能否获得留薪期待遇
工伤后未停工能否获得留薪期待遇
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工伤
后未停工能否获得留薪期待遇
停工留薪期取决于劳动者的伤情。《
工伤保险
条例
》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。因此,只有在劳动者受伤需要治疗,确实不能继续工作的情况下,才有停工留薪期。司法实践中,为了避免“小伤大养”“无
限期
休养”的不良现象,一般依据工伤医疗机构的诊断证明,确定劳动者的停工留薪期。
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