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值班未到岗按旷工
值班未到岗按旷工
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加班
时间
未到按旷工处理合理吗
不合理。《
劳动法
》第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动关系
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劳动纠纷
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