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旷工的知识精选
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哺乳期内旷工解除劳动合同
02-10
哺乳期内可以解除劳动合同吗女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二...
旷工理由
12-15
旷工的理由辞退员工你好:1、工伤和辞退,两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法,单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法,你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成,可委托律师维权。...
员工罢工能按旷工处理吗
03-08
员工罢工,该罚款吗企业是没有权利处罚的,企业本身就是没有执法权的,更没有处罚权,一旦处罚,那就是违法行为。罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式,虽然我国没有赋予劳动者罢工权,但也不处罚罢工行为,所以单纯的罢...
关于员工旷工处罚决定
12-15
咨询关于拖欠工资处罚决定是怎样的1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚...
旷工被解雇
12-30
旷工被解雇第一,你们公司规章制度有没有规定,你有没有签收到规章制度。第二、解雇通知书有没有给到你本人,警告通知书有没有给到你。请回答下这些问题,我需要了解下具体情况。请电话咨询。如查是违法解雇是要按工作年限赔...
关于员工旷工的通报批评
03-06
请问律师交通事故伤员皮外伤住院赔偿标准你好,首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公...
旷工被辞退交违约金吗
01-28
旷工被辞退交违约金吗《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者旷工被辞退,如果给公司造成损失的,需要承担赔偿责任。如果没有造成损失的,一般不承担违约责任。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,公司可以解...
事业单位连续旷工10天还是15天啊
03-02
事业单位在编,旷工4天,现已来上班单位是不能取消五金一金的,其中社保可以转移,公积金可以提取液可以转移。1、总的来说,流程为:参保人在原参保地提供身份证、社保编号,到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到...
劳动合同法15天旷工
03-02
旷工15天自离会解除劳动合同吗过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就...
旷工有什么理由
12-15
旷工的理由辞退员工你好:1、工伤和辞退,两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法,单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法,你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成,可委托律师维权。...
旷工的理由
12-15
旷工的理由辞退员工你好:1、工伤和辞退,两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法,单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法,你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成,可委托律师维权。...
因家人去世请假不批算旷工合理吗
12-30
一、因家人去世请假不批算旷工合理吗从目前我国法律规定来看,家人去世后,劳动者是有丧假的,用人单位不批请假,算劳动者旷工,这种行为既不合理,也不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期...
员工旷工按照劳动法怎么处理
03-08
劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
员工旷工几天能依法开除旷工是否要扣工资
01-13
员工旷工几天能依法开除旷工是否要扣工资职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无...
员工旷工一天怎么处理
12-15
员工入职后一天可以离职吗?如今市场竞争激烈,各行各业人员流动的都比较频繁,特别是业务员,经常在不同的公司之间跳槽,以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工,有的员工刚入职没几天就提出离职,更有甚者入职才一天...
旷工一般多长时间开除
04-08
旷工多长时间可以开除劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其...
旷工解除劳动合同的程序
03-06
在不,单位无故解除劳动合同的怎么给与赔偿在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
自离是连续旷工三天还是整个月
03-02
连续旷工三天还是三天以上算自离?第四天来上班还能算自离吗?一般三天算自理。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定...
劳动法中什么情况被视为旷工
03-08
劳动法中旷工的处罚1、劳动法中没有规定旷工如何处罚,一般情况下,旷工期间,用人单位可以不支付工资的,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
职员旷工怎么处罚
12-15
单位职员旷工三天一般应该怎么处罚对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是...
员工旷工通报批评
03-06
旷工通报批评范文应该怎么写啊?公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及...
职工旷工多久单位能够解除合同
01-07
一、职工旷工多久单位能够解除合同关于旷工几天能够解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。对于严重违纪的员工,公司能够解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。单位能够自行制...
旷工劳动仲裁程序
03-06
医院劳动仲裁程序首先进行当事人申请。然后审查受理。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,进行审查。做好仲裁前的准备,其中包括组成仲裁庭,对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘...
旷工被辞退有违约金吗
01-28
旷工被辞退有违约金吗被辞退没有违约金。但是如果劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定,是要给用人单位违约金的。劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失...
旷工除名通告
03-03
单位旷工除名同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)己办理失业登记,并有求职要求。失业人员在领取失业...
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