雇佣关系是常见的一种法律关系，有些人经常将雇佣关系和劳动关系相混同。其实雇佣关系是一种合同关系。而雇员在从事雇佣活动中，有可能受伤的，雇佣关系受伤是不是必须分责任?本站网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
精选律师 · 讲解实例
雇佣工人受伤责任怎么划分
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
