如何规避劳务派遣新规定
规避劳务派遣新规定的方法是：一、从前景来看，我认为这样修订的结果将会使一部分企业直接把改劳务派遣变
成了直接用工，考虑劳动者素质、能力相对比较高的，企业也觉得需要的，他可
能会去直接变成用工。一些特别业务分割不明显的，他有可能去做成业务外包。
对于业务外包，现在也有很多企业也在尝试着。要做业务外包，实际上也是由过
去管人变成了管业务，由直接管变成制度来管，员工变成承包方，所以会涉及到
业务外包怎么做的更加规范的问题。
二、如何做到劳务派遣与企业的关系：
1.对于存在劳务派遣用工形式的企业，建议HR将新规的重点内容向公司管理层做通报，做到新政从上至下被知晓。
2.借此进一步梳理目前的用工情况，包括劳动合同工（含非全日制用工）、劳务派遣工、劳务人员、实习人员、见习人员、借调人员、外包人员等。根据这些“大数据”，计算出目前企业的劳务派遣用工比例（不得超过10%）。如果比例超标，应按照当地政策的要求履行调整方案的备案手续。
3.按照新规要求，启动辅助性岗位的认定程序（讨论、协商、公示）。如公司的员工手册等涉及员工切身利益的规章制度在2008年1月1日《劳动合同法》施行后有修改的，应同样履行《劳动合同法》第四条规定的民主程序。
4.在自身企业对用工方式进行合规调整的同时，也要考虑关注同行业的一些做法，为企业的进一步发展，借鉴有益的实操经验。
