新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳务合同还是劳动合同？？？
您好，您可以申请劳动仲裁，要求确认与单位的劳动关系。具体的仲裁事宜，您可以带着您现有的证据到我们单位来，我帮您分析解答。另外，如果被认定为劳动关系，则您现在已经与单位签订了无固定期限劳动合同，单位非法辞退的话应支付赔偿金。且单位应补足您的工资至最低工资标准。
