工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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仲裁纠纷案例
1、B企业应该在收到法院传票时提出管辖权异议，在答辩期满之前提出 仲裁裁决一裁终局 不能提起诉讼 但能申请中级法院撤销 2、没有选定仲裁委 根据相关的地点的仲裁委确定 3、B企业应该积极应对
