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没有签订劳动合同应该怎么要双倍工资
没有签订劳动合同应该怎么要双倍工资
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没有
签订
劳动合同应该怎么要双倍工资
1、公司超过一个月没有签订劳动合同,员工可以通过与公司协商、向
调解
组织申请调解、依法提起
劳动仲裁
等办法来索要双倍工资。
2、双倍工资从公司应当签约的第二个月起开始计算,最多支付十一个月。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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