一、劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。劳动合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的，在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定，如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。如果单位不愿意签订劳动合同的，工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。，如果是员工不愿意签订的，单位就不需要进行赔偿。
二、未签订劳动合同如何确认劳动关系
没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的,劳动合同履行地优先选择;
劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据：
(1)需要明确单位的营业执照的全称(事务中有些人居然不能明确单位全称)，这个非常重要;
(2)如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录;
(3)同事证言(离职在职的都可以)或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系);
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供(具体事项如有需求请咨询本所)。
在员工与单位构成劳动关系的同时签订一份劳动合同对于双方既是保障也是一种行为上的约束，如果一旦有其中一方没有按照合同约定执行的将视为违约。没有在规定时间内签订合同也属于一种违约行为，需要承担相应的法律责任。
